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2016年湄洲岛组织部工作总结及2017年工作计划
【字体: 】【发布时间:2017-01-04】 【作者:/来源:】 【阅读: 次】【关闭窗口】

2016年湄洲岛组织部工作总结

2017年工作计划

 

今年以来,湄洲岛党工委在市委组织部正确指导下,认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,以深入开展“两学一做”为主线,突出加强党的思想政治建设、执政能力建设和先进性建设的重点,紧紧围绕全市、全区工作大局,以丰富有效活动为载体,切实提高党的建设科学化水平,为我区经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保证。现总结汇报如下:

 一、主要工作成效

    一)以“两学一做”为契机,锤炼全区党员队伍

两学一做”学习教育是今年党建工作的重点,区党工委高度重视并把它摆上重要的议事日程,全面统筹部署。全区参加“两学一做”学习教育的共2个党委,38个党支部,1551名党员,其中流动党员200名,农村党员1075名。学前谋划奠定基础自活动开始,组织部先后制定下发《关于在全区党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育实施方案》(湄工委2016〕32号)和《湄洲岛“两学一做”学习安排具体方案的通知》(湄工委组201610号),针对不同领域、不同类型党组织的特点和不同群体党员的实际情况,分别就学习教育的总体要求、主要任务、主要目标、组织方式作了进一步明确。成立“两学一做”学习教育协调小组,明确各支部学习计划和讲党课要求,对全体党员学习作出具体安排。围绕促进机关党建在党的基层组织建设中走前头,重点抓作风、强效能、促履职充分发挥机关党组织在围绕中心、服务大局中的战斗堡垒作用进一步优化机关党组织设置,把原先的二个党支部按照科局重新分组设置成6个党支部,选好配强班子,健全相关制度,增强组织活力。以“组织关系需理顺、参学党员全覆盖”为目标,开展党员组织关系排查工作。通过党小组自查、党支部核查、党工委审查等方式,摸清党员基本信息、参学频次、流动党员、“失联”党员、“口袋”党员、“空挂”党员等情况。据统计,自学习教育开展以来全区机关各支部共组织集中学习130余次、专题研讨18次。二是学以致用创新服务“两学一做,关键在做”。在学习教育过程中,我区引导广大党员进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,发挥先锋模范作用。立足妈祖文化创新性推出“党员+妈祖义工”模式,学以致用,积极作为,根据党员的岗位特点和工作实际,成立了8支专业性强的党小组分队,在各部门各领域发挥积极有效地带动作用,营造全区上下良好学做氛围。组织全区机关、乡镇干部开展“当妈祖义工,做合格党员”、重温入党誓词以及“戴党徽、亮身份、作表率”等系列活动,在服务部门开展“党员先锋岗”评选活动,激发党员及岗位荣誉感。在轮渡公司等一线旅游服务窗口开展“创文明行业、建满意窗口”活动,并作为党员承诺践诺的一项重要内容,促进党员调状态、转作风、提效能三是学做结合推动项目围绕打好项目攻坚战和脱贫攻坚战,充分发挥党员干部在干事创业方面的先锋模范作用。建立重点项目一线”临时党支部实行项目挂钩联系“111”机制及“一周一督促、一月一协调”等项目进度跟踪落实制度。同时以精准扶贫践行“两学一做”,转化党员先锋模范作用为推动精准扶贫工作动力。制定下发《湄洲岛管委会机关党员干部结对帮扶贫困户实施方案》(湄工委组201621号),扎实开展“精准扶贫走访周”活动,由挂钩领导带领各部门党员分布深入全区53户贫困户开展精准扶贫大走访,因人因户实施“造血式”帮扶、“减负式”帮扶、“兜底性”帮扶,制订脱贫路径计划和措施。同时,利用湄洲岛旅游资源优势,引导贫困落后群众积极参与旅游产品和旅游项目经营,共享旅游发展红利,确保按期完成全区脱贫任务。

(二)以乡镇党委换届为抓手,强化基层组织建设

    一是抓好乡镇党委换届工作。严格按照中央、省、市委的统一部署要求,精心组织湄洲镇党委换届工作,严格执行换届工作程序,全面落实换届纪律要求,5月圆满完成班子换届。在新一届的班子中,有效实现了“年龄适宜、专业合理、经历丰富”的预期目标。在年龄上,党委班子平均年龄39.5岁,比上届小5.5岁;党委班子中50岁以上2人,36岁至50岁2人,35岁以下5人,有效统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例,形成老中青相结合的梯次配备。在专业结构上,新一届镇党委领导班子成员中,具有大学学历8人,占88.89%,新进6名成员均是大学学历;班子专业分布实现新突破,新一届镇领导班子大学专业涵盖经济、法律、教育、劳动、工程、市场营销及中文等多个专业,专业知识结构更加合理。在基层经验上,新一届镇党委领导班子成员中,具有2年以上镇、村工作经历7人,占班子成员的77.78%,择优选拔正职素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍具有10年以上乡镇领导工作经验的干部担任党委正职,目前各成员从事规划环评、项目建设、党建组织、综治信访、旅游服务等工作,班子的整体功能和合力得到有效增强和提升。在选人用人范围上,根据省市委部署要求,结合事业单位选任等文件精神,鼓励符合条件的干部到基层一线砥砺品质,提高本领,积极从“六类人员”中选配干部。新一届镇党委领导班子成员中,大学生村官3人,事业单位干部1人,占班子成员的44.44%,有效扩大选人用人视野,形成在一线锻炼、在一线培养的选人用人导向。二是顺利推进党代会选举工作。按照酝酿推荐、逐级遴选、征求意见、考察公示、会议圈选等多个程序推敲制定方案,制定了《中国湄洲岛工委关于召开全区党代表会议的通知》(湄工委〔2016〕46号)和《中共湄洲岛工委关于推选中国共产党莆田市第七次代表大会的通知》(湄工委〔2016〕47号)等文件。在推选过程中,各基层党委能认真按照文件要求把每项具体工作坚持高标准完成,按照时间节点、代表条件把推选工作做到逐一落实、细之又细。湄洲镇党委于今年5月完成镇党委班子换届并推选出49名出席区党代会正式代表,区直属机关党委已召开党员代表大会推选出52名出席区党代表会议正式代表,区党工委于8月底组织召开全区党代表会议顺利推选确定5名人选出席中共莆田市第七次代表大会正式代表。三是强化干部换届监督工作。组织全体机关干部集体观看中央摄制的专题警示教育片《镜鉴—湖南衡阳、四川南充“两案”警示录》,给党员干部最直观的思想冲击,充分发挥警示震慑作用。由纪检机关、组织部门会同有关部门派员成立换届巡回督查组,组织对湄洲镇换届风气及换届风气监督工作进行巡回督查。畅通干部群众举报渠道,利用“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台,全天候受理违反换届纪律的举报。对监督中发现的问题要抓小抓早,发现一起,坚决查处一起,始终保持对换届中不正之风的高压态势。四是创新党员教育管理举措。以深入排查全区党员组织关系为抓手,对全区38个党支部的党员组织关系进行一次全面的摸底,逐一排查并登记造册经调查,截止目前,离退休党员44名失联党员17名,经查找能够联系上的党员有11名,无法联系上的党员有3名。落实年度发展党员计划,注意在生产、工作一线和青年、妇女中发展党员,坚持党员标准,今年以来全区共发展党员5名,其中35周岁以下党员4 名,高中以上党员4 名。同时通过实地走访调研、座谈交流的方式指导北京、上海等地驻外流动党支部的党建工作,加强对流动党员的教育管理,进一步增强流动党员的责任感和使命感。

   三)以凝聚发展为目标,加强人才队伍建设

始终把营造良好的人才工作发展环境作为推进人才战略的实施重点抓紧抓好一是夯实工作基础有效营造“拴心留人”的良好环境。进一步明确责任,落实措施,形成了以党工委、管委会领导成员牵头抓紧、组织、人事部门具体负责,各职能部门协调配合推进人才工作的机制加大投入,改善全区文化娱乐、教育条件,在生活上关心关怀,主动与引进人才加强感情交流,建立良好、融洽的人际关系,在人才的职务升迁、晋升职称等方面予以特殊照顾注重引才引智并举,聘请了一大批省内外专家、学者作为度假区开发建设顾问二是聚焦能力提升,强化人才队伍的教育培训。制定人才队伍教育培训工作规划人才队伍教育培训的保障机制,成立湄洲岛党工委党校,对参加教育培训人员的时间、经费予以保障,持续推进人才队伍教育培训工作制度化、规范化三是发挥资源优势,全面拓展人才合作新领域。扣我区妈祖文化优势,突出高端引领、以用为本,深化同台湾妈祖文化研究机构合作,加强妈祖文化研究人才队伍建设。通过举办“世界妈祖文化论坛”“脑”来为度假区的整体规划、旅游市场营销、弘扬妈祖文化等出谋划策四是健全管理机制,构建党管人才工作新格局认真贯彻落实市委市政府《关于加快湄洲岛旅游度假区发展的若干意见》,从政策支持、优化服务、创业创新等多领域,打造“借智登高”聚集高端人才品牌项目;选派新一批科技服务团7人来我区挂职,利用省派人才的团队力量和自身专业特长,以饱满的热情服务湄洲岛基础设施项目的立项、规划、工程可行性研究、设计、监理与施工招标等前期工作,工程造价、现场质量管理,湄洲岛旅游策划、提升、宣传、景点及产品营销推广、景区景观绿化和人员培训等方面工作。五是强化干部教育管理工作。健全干部工作制度,有效落实思想监督制度,实行干部工作信息公开制度,加强领导干部日常管理和监督,坚持和完善领导干部述职述廉、个人有关事项报告等制度。做好干部出入境管理,及时更新出入境人员系统,加强对科级干部通行证、护照的管理工作,做到及时登记、按时上交。抓好干部挂职管理工作。今年,省市委共下派三名驻村蹲点干部帮扶建档立卡贫困村、软弱涣散村。通过两次异地挂职,使干部互相交流,学习借鉴经验。坚持开展年度干部选拔任用“一报告两评议”工作严格干部任免程序和备案管理工作。

二、下一步工作计划

2017年,我们将继续按照市第次党代会关于加强党的建设的各项部署,使党的建设各项工作方向更加明确、思路更加清晰、重点更加突出、成效更加明显,初步安排如下:

1.开设党校为培训主阵地。我区筹备成立党工委党校,将定期组织各种形式的培训会和知识讲座等,全面提升村级干部、科级干部和一般干部的文化素养和能力素质;2.持续深化流动党员管理。探索建立流动党员联系库,对每位流动党员实行动态管理,跟踪掌握其职业技能、流动去向等信息。探索实行“每年一访”,把握我区流动党员春节返乡时机,每年开展一次流动党员摸底走访,实地了解其工作生活情况,帮助解决困难与问题。适时到京、浙、沪等外出经商人员密集的地方,探讨交流海岛发展形势,激发流动党员参与家乡建设的积极性和主动性;3.结合妈祖文化品牌优势做强基层组织。区将强村富民契机,大力扶持村级组织的经济发展。在旅游资源丰富的下山、北埭、汕尾、后巷等地,提供融入了妈祖文化元素的日用生活系列产品; 在宫下、高朱、莲池等地,提供与妈祖信俗、朝拜等相关的系列产品;在中部地区提供融合妈祖信俗和湄洲岛民俗风情的系列产品,通过将自然资源与妈祖产品相结合,增加村民创收,不断壮大村集体经济,进而提高基层组织的战斗力;4.结合新时期妈祖精神做大党员志愿服务品牌。重点打造党员始祖义工党建品牌,创新服务方式,丰富服务内容,满足群众多层次、多样化需求。一是着力拓展党员妈祖义工队伍服务能力。积极在各村、机关建立党员活动中心,广泛运用新媒体新技术,为不同类型、各有专长的党员搭建服务平台;二是探索开通党员妈祖义工公共服务平台,根据群众需要,分门别类开展各项志愿服务,切实发挥党员先锋模范作用。

 

 



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