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湄管委办〔2015〕37号关于建立深化国有企业负责人薪酬制度改革工作联席会议制度的通知
【字体: 】【发布时间:2015-09-30】 【作者:/来源:】 【阅读: 次】【关闭窗口】

 

 

湄管委办〔2015〕37号 

 

 湄洲岛管委会办公室关于建立深化国有企业负责人

薪酬制度改革工作联席会议制度的通知

 

 湄洲镇人民政府,区直各有关单位:

  为加强对国有企业负责人薪酬制度改革工作的组织领导,根据市委、市政府关于国有企业负责人薪酬制度改革工作布署,经研究,决定建立湄洲岛深化国有企业负责人薪酬制度改革工作联席会议制度。现将有关事项通知如下:

  一、联席会议主要职责

  (一)落实省委、省政府、市委、市政府及湄洲岛党工委、管委会关于国有企业负责人薪酬制度改革的决策部署,统筹协调解决改革中的重点难点问题。

  (二)组织实施区党工委管理国有企业负责人薪酬制度改革。

  (三)指导和协调全区国有企业负责人薪酬制度改革工作,督促检查全区国有企业负责人薪酬制度改革工作落实情况。

    二、联席会议组成人员

    总 召 集人:林  原    党工委委员、管委会副主任                   

    副总召集人:张  煌    管委会副主任

    成      员:林宗储    区党工委、管委会办公室主任   

                刘大鹏    区党工委组织部部长               

                金文盛    区计划财政局局长    

                唐亚咮    区建设交通局局长

                戴玉瑞    区旅游局局长 

                李金荣    区农林水局局长

                薛金水    区计划财政局主任科员

                王丽芳    区人劳局副局长 

    联席会议下设办公室,挂靠区人劳局,承担联席会议的日常工作,办公室主任由区人劳局副局长王丽芳兼任。

    联席会议成员调整由各成员单位向联席会议办公室提出,报联席会议总召集人批准。

  三、联席会议制度

  (一)会议召集。定期召开联席会议全体会议,研究审核改革实施方案,协调解决改革中的重点难点问题。根据工作需要,临时召开全体成员会议或专题会议。全体成员会议、专题会议由联席会议总召集人或总召集人委托的成员负责召集。

  (二)信息交流。联席会议各成员单位要加强信息交流和沟通,联席会议办公室定期了解各有关单位改革工作进展情况,及时向各成员单位进行通报。各成员单位要主动向联席会议办公室提供改革工作有关信息。

  (三)文件印发。联席会议议定事项、联席会议年度工作要点、阶段性工作安排以及总结材料等采用“会议纪要”、“通知”、“报告”、“情况通报”等形式,以联席会议办公室名义印发。

    

  附件:联席会议和成员单位工作职责

    

    

                     湄洲岛国家旅游度假区管委会办公室

                   2015年9月29日

    (此件主动公开)

    

    

附件

联席会议和成员单位工作职责

  一、联席会议工作职责

  (一)定期召开联席会议全体会议。主要任务是,贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府及党工委、管委会关于国有企业负责人薪酬制度改革的决策部署,研究议定工作安排;审议通过区党工委管理国有企业负责人薪酬改革的有关政策文件;通报改革工作进展情况,分析存在的问题,提出政策和工作建议。全体会议由联席会议总召集人主持召开,联席会议成员及办公室成员参加,必要时可邀请有关单位负责人列席。联席会议以会议纪要形式确认会议议定事项,由联席会议办公室主任签发后印发各成员单位。

  (二)协调解决改革中的重点难点问题。对改革中的重点难点问题,由联席会议办公室负责统筹协调,提出解决意见,报联席会议决定。

  (三)开展改革工作调研和督促检查。根据工作安排,适时督促检查全区国有企业负责人薪酬制度改革工作落实情况。

  (四)定期向区党工委、管委会报告改革工作进展。汇报改革政策落实情况和工作任务完成情况,分析存在的突出问题,提出政策和工作建议。

  (五)做好信息通报。联席会议办公室定期了解各有关单位改革工作进展情况,及时向各成员单位进行通报。各成员单位要主动向联席会议办公室提供改革工作有关信息。

  (六)承担区党工委、管委会交办的其他工作。

  二、成员单位工作职责

  区人劳局:负责指导和监督区党工委管理企业负责人薪酬分配,拟订薪酬管理政策,审核认定年度区国有企业在岗职工平均工资,统筹协调不同行业区党工委管理企业负责人绩效年薪调节系数,调节不同行业区党工委管理企业负责人薪酬水平。承担联席会议办公室工作。

  区党工委组织部:牵头负责对区党工委管理企业负责人的综合考核评价工作。

  区计划财政局(国资委、财政)和其他有关业务主管部门:负责按照国有资产监管体制和分级管理要求,对所监管企业负责人进行经营业绩考核和薪酬水平审核;区计划财政局(审计)对企业负责人薪酬制度实施过程和实施结果进行监督检查。对违反规定的国有企业负责人,依照有关规定给予经济处罚,追回违规所得收入,并向有关部门提出纪律处分和组织处理的建议。

  区建设交通局:配合区党工委组织部开展对区党工委管理企业负责人的综合考核评价工作。

  区旅游局:协助区党工委组织部对其业务主管企业进行综合考核评价工作。

  区农林水局:协助区党工委组织部对其业务主管企业进行综合考核评价工作。

   

 

 



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